Wer hat Hartz Iv; die Deregulierung der Leiharbeit und der Banken eigentlich erfunden???

Wer hat Hartz IV; die Deregulierung der Leiharbeit und der Banken eigentlich erfunden???

War das die CDU/CSU, war das die FDP? Oder, wer war es sonst???

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Liebe Grüße
Günter

Wer stellt eigentlich so dämliche Fragen?

Wer hat eigentlich die Massenarbeitslosigkeit in den Griff gekriegt?

Ich wollte 2005 nicht mehr für sämtliche Faulpelze im Land mitarbeiten.

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"So seid ihr Menschen: Wenn euer Bauch spricht, vergesst ihr den Verstand.
Wenn euer Verstand spricht, vergesst ihr euer Herz.
Und wenn euer Herz spricht, vergesst ihr alles."
- Der Dieb von Bagdad
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"Mir gefällt Ihr Benehmen nicht."
"Macht nichts. Ich verkauf's ja nicht."
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Der Erleuchtung ist es egal, wie du sie erlangst!

Dieser Beitrag wurde schon 1 mal editiert, zum letzten mal von Grubendol am 26.03.2013 12:15.

Zitat:

Original von Grubendol Wer stellt eigentlich so dämliche Fragen? Wer hat eigentlich die Massenarbeitslosigkeit in den Griff gekriegt?

Du meinst wohl die sog. "Arbeitslsoenstatistik"!

Und Du meinst die vielen Jobs, wo selbst Gesellen und andere Fachleute nur noch Hungerlhne bekommen, wo der Arbeitgeber im Endeffekt vom Steuerzahler subventioniert wird (fast 5 Mio. Aufstocker in Deutschland)???

Und Du meinst die überwiegend nur noch angebotenen Zeitverträge, wo keiner mehr olanen kann.

Weshalb wird den so wenig gebaut? Keiner kann mehr plamnen, weil er nicht weiß, ob er in zwei jahren noch eine halbwegs vernünftige Arbeit hat.

Und dann die unsägliche Deregulierung der Leiharbeit. Dass das so ein Fehler war, dazu ohne flächendeckenden Mindestlohn, sprechen Scholz und Steinbrück ja inzwischen auch ganz offen aus!

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Liebe Grüße
Günter

Fünf Millionen Aufstocker sind mir lieber als fünf Millionen Arbeitslose.

Fehler in Gesetzen kann man korrigieren.

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Dieser Beitrag wurde schon 1 mal editiert, zum letzten mal von Grubendol am 26.03.2013 14:17.

Zitat:

Original von Grubendol Fünf Millionen Aufstocker sind mir lieber als fünf Millionen Arbeitslose.

Mag sein. Nur Du übersiehst dabei, dass durch diese ganze Aktion die Reallöhne im unteren und im mittleren Einkommensbereich radikal gesenkt wurden.

Die Betroffenen, die sowieso fast nur noch befristete Verträge bekommen, können doch überhaupt nicht planen. Kinder, Eigentumswohnung, Eigenheim, das geht doch alles nicht mehr. Selbst eine vernünftige Mietwohnung ist doch für viele nicht mehr einplanbar, wenn sie nicht wissen, wie es bei ihnen in einem halben Jahr aussieht.

Zitat:

Fehler in Gesetzen kann man korrigieren.

Das wünsche ich mir von der SPD - und sie haben es ja auch versprochen. Hauptsache ist dabei aber, dass sie sich nach den Wahlen noch an ihre Wahlversprechen erinnern und nicht so wie Schröder ihre Versprechen vergessen und nur noch "Basta" brüllen!

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Liebe Grüße
Günter

Zitat:

Lohnerhöhungen: Arbeit in Deutschland wird teurer Die Jahre der Lohnzurückhaltung sind vorbei: 2011 und 2012 stiegen die Arbeitskosten in Deutschland stärker als im EU-Durchschnitt. Besonders die Bruttoverdienste legten zu. In den Krisenländern der Euro-Zone wurde Arbeit dagegen kaum teurer. (...) Der Spiegel

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Das wurde nach fast 15 Jahren ja auch mal Zeit!

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Günter

Von 2005 bis 2013 sind zwar nur acht Jahre, aber was soll's...

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Zitat:

Original von Grubendol Von 2005 bis 2013 sind zwar nur acht Jahre, aber was soll's...

Wieso, der Gerd war doch von Oktober 1998 bis November 2005 Bundeskanzler.

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Liebe Grüße
Günter

Das "ALG II" wurde aber erst am 1.1.2005 eingeführt.

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Zitat:

Original von Grubendol Das "ALG II" wurde aber erst am 1.1.2005 eingeführt.

Bekannt. Aber, wer hat denn HartzIV vorbereitet und eingeführt? Wer hat sich denn ausgerechnet den "Nutten-Peter" geholt, der in Deutschland die vorrausetzungen für die prekären Arbeitsverhältnisse geschaffen hat? Wer war das denn? Es war Gerhard Schröder!

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Liebe Grüße
Günter

Mit dem Erfolg des Rückganges der Arbeitslosigkeit.

Schröders größter Fehler war sein Rücktritt.

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Zitat:

Original von Grubendol Mit dem Erfolg des Rückganges der Arbeitslosigkeit. Schröders größter Fehler war sein Rücktritt.

Rückgang der der Arbeitslosigkeit? Doch nur auf dem Paier! Die Arbeitgeber konnten Dank Schröder für das gleiche Geld zwei statt einem Arbeitnehmer anstellen! Wodurch die Gewinne der Unternehmer stiegen, Dank dem "dooofen Steuerzahler", der das ja alles finanzierte! (Schröder gilt ja auch als "Genosse der Bosse!!!") Das hältst Du für einen Erfolg??? Dann solltest Du eher in die FDP oder in die CSU eintreten!

Das war doch ein riesiges Arbeitgeber-Sponsering!

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Liebe Grüße
Günter

Nein, es ist Arbeit zu finanzieren anstatt Arbeitslosigkeit.

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Zitat:

Original von Grubendol Nein, es ist Arbeit zu finanzieren anstatt Arbeitslosigkeit.

Arbeit - oder Arbeitgeber???

Wenn es dem Großkapital mal gut geht ...

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Liebe Grüße
Günter

Aslo ich muss Grubendol recht geben. Schröder hat sicher ein paar Fehler gemacht, doch vom Grund her war es richtig die Agenda 2010 durchzuziehen.
Sicher müssen einige dinge gerade gezogen werden. Zum Thema Zeitverträge ich muss ganz ehrlich sagen, dass ich als Arbeitgeber, gerade wenn ich ein kleiner Mittelständler bin, auch mit Zeitverträgen arbeiten würden. Wenn ein Arbeitnehmer gut ist, bekommt er auch nach zwei Jahren einen Festvertrag.

Zitat von Jensemann

" Wenn ein Arbeitnehmer gut ist, bekommt er auch nach zwei Jahren einen Festvertrag. "

Zitat Ende


Irrtum , nach einer gewissen Zeit wird der Zeitarbeiter ausgetauscht , ein Festvertrag kommt in den seltensten Fällen zustande .

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Gegen Rassismus und Menschenverachtung

Zitat:

Original von Günter Zitat: Original von Grubendol Nein, es ist Arbeit zu finanzieren anstatt Arbeitslosigkeit. Arbeit - oder Arbeitgeber??? Wenn es dem Großkapital mal gut geht ...

Jedem, der Arbeit hat, geht es besser als einem Arbeitslosen.

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Zitat:

Original von Grubendol Zitat: Original von Günter Zitat: Original von Grubendol Nein, es ist Arbeit zu finanzieren anstatt Arbeitslosigkeit. Arbeit - oder Arbeitgeber??? Wenn es dem Großkapital mal gut geht ... Jedem, der Arbeit hat, geht es besser als einem Arbeitslosen.

So, so. Auch, wenn er trotzdem alles offenlegen muss und seine ganze Sicherheit vorher verscherbeln muss??? Obwohl er voll arbeitet? Naja ...

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Liebe Grüße
Günter

Zitat:

Original von Dreikatendeich Zitat von Jensemann " Wenn ein Arbeitnehmer gut ist, bekommt er auch nach zwei Jahren einen Festvertrag. " Zitat Ende Irrtum , nach einer gewissen Zeit wird der Zeitarbeiter ausgetauscht , ein Festvertrag kommt in den seltensten Fällen zustande .

So ist es!

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Liebe Grüße
Günter

Zitat von Jensemann

" Wenn ein Arbeitnehmer gut ist, bekommt er auch nach zwei Jahren einen Festvertrag. "

Zitat Ende

Alleine eine 2 - jährige " Bewährungszeit " ist schon bewußtes Ausnutzen .

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Gegen Rassismus und Menschenverachtung

Zitat:

Original von Günter Zitat: Original von Dreikatendeich Zitat von Jensemann " Wenn ein Arbeitnehmer gut ist, bekommt er auch nach zwei Jahren einen Festvertrag. " Zitat Ende Irrtum , nach einer gewissen Zeit wird der Zeitarbeiter ausgetauscht , ein Festvertrag kommt in den seltensten Fällen zustande . So ist es!

So ist es nicht, ich arbeite jetzt seid 18 Jahren in einem mittelständigem Betrieb. Dort ist es seid 18 Jahren und noch länger üblich mit Zeitverträgen zu arbeiten. Damals waren wir ca. 60 MA, heute sind wir 180. Teilweise waren wir auf fast 200 Mitarbeitern. Glaubt ihr wirklich, dass zur Zeit 120 Zeitvertäge bei uns vergeben sind?
Ein Betrieb muss leider von Jahr zu Jahr planen. Geht es mit der Arbeit und den Aufträgen nach oben, kann man die Mitarbeiter halten und einen Festvertrag geben. Ist die Auftragslage schlecht, muss man sich leider trennen.
Wäre dies nicht möglich, hatte der Arbeitgeber erhebliche kosten, da bei Festeinstellung meistens eine Abfindungen fällig sind. Wäre ich Abrietgeber, würde ich dann auf Arbeitszeitausweitung setzen, d.h. Überstunden anortnen so viel es möglich ist. Sollte dies ausgereitzt sein müsste ich dann entscheiden, bestimmte Aufträge nicht anzunehmen oder doch Mitarbeiter einzustellen.

Ich finde es echt komisch, dass hier meistens nur die eine Seite gesehen wird.
Natürlich bin ich auch der Meinung, dass einiges beim BetrVG in Richtung Arbeitnehmer geändert werden muss.
Genauso bin ich der Meinung, dass Leiharbeit anders eingesetzt werden muss.
Ich bin auch für einen Mindestlohn, der aber anders gestaffelt werden muss. Nicht pauschal 8.50€.
Es gibt sicher noch viele Möglichkeiten mehr für die Arbeitnehmer zu machen, wo auch die Arbeitgeberseite mit leben kann/muss, ohne dass die Arbeitslosenzahlen wieder in Richtung 5 Millionen wandern.

Ich attestiere dir uneingeschränkt ein eingeschränktes Sichtfeld des Problems .

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Gegen Rassismus und Menschenverachtung

Zitat:

Original von Dreikatendeich Ich attestiere dir uneingeschränkt ein eingeschränktes Sichtfeld des Problems .

Interessant und wer hat denn da deiner Meinung nach ein uneingeschränktes Sichtfeld des "eingebildeten Problems"?

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Man kann alles zensieren und durch Regeln beschränken. Nur dann darf man sich nicht wundern, wenn irgendwann viele weg bleiben.
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Ich baue grundsätzlich in allen Beiträgen absichtlich Rechtschreibfehler ein um den Leser und ganz speziell den "Klugscheissern" zusätzlichen Spaß zu bereiten und meine Beiträge interessanter zu machen.

Zitat:

Original von Jensemann Zitat: Original von Günter Zitat: Original von Dreikatendeich Zitat von Jensemann " Wenn ein Arbeitnehmer gut ist, bekommt er auch nach zwei Jahren einen Festvertrag. " Zitat Ende Irrtum , nach einer gewissen Zeit wird der Zeitarbeiter ausgetauscht , ein Festvertrag kommt in den seltensten Fällen zustande . So ist es! So ist es nicht, ich arbeite jetzt seid 18 Jahren in einem mittelständigem Betrieb. Dort ist es seid 18 Jahren und noch länger üblich mit Zeitverträgen zu arbeiten. Damals waren wir ca. 60 MA, heute sind wir 180. Teilweise waren wir auf fast 200 Mitarbeitern. Glaubt ihr wirklich, dass zur Zeit 120 Zeitvertäge bei uns vergeben sind? Ein Betrieb muss leider von Jahr zu Jahr planen. Geht es mit der Arbeit und den Aufträgen nach oben, kann man die Mitarbeiter halten und einen Festvertrag geben. Ist die Auftragslage schlecht, muss man sich leider trennen. Wäre dies nicht möglich, hatte der Arbeitgeber erhebliche kosten, da bei Festeinstellung meistens eine Abfindungen fällig sind. Wäre ich Abrietgeber, würde ich dann auf Arbeitszeitausweitung setzen, d.h. Überstunden anortnen so viel es möglich ist. Sollte dies ausgereitzt sein müsste ich dann entscheiden, bestimmte Aufträge nicht anzunehmen oder doch Mitarbeiter einzustellen. Ich finde es echt komisch, dass hier meistens nur die eine Seite gesehen wird. Natürlich bin ich auch der Meinung, dass einiges beim BetrVG in Richtung Arbeitnehmer geändert werden muss. Genauso bin ich der Meinung, dass Leiharbeit anders eingesetzt werden muss. Ich bin auch für einen Mindestlohn, der aber anders gestaffelt werden muss. Nicht pauschal 8.50€. Es gibt sicher noch viele Möglichkeiten mehr für die Arbeitnehmer zu machen, wo auch die Arbeitgeberseite mit leben kann/muss, ohne dass die Arbeitslosenzahlen wieder in Richtung 5 Millionen wandern.

Und, wenn Du in der Nachfolgefirma von Alma Hoppe schon so lange dabei bist, wieviel weniger verdienen die Leiharbeiter? Wieviel weniger als wie du verdienst?

Wieviel sind es???